FAQ

Arbeidsrecht

Mag ik met mijn werknemer een concurrentiebeding overeenkomen? Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding worden overeengekomen, tenzij de werkgever goed motiveert dat een dergelijk beding in verband met een zwaarwichtig belang noodzakelijk is. In de praktijk blijkt slechts bij uitzondering dat de door de werkgever gegeven motivering voldoende is. Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dat onvoldoende is gemotiveerd, is vernietigbaar. Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd In arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd mag wel een concurrentiebeding worden opgenomen. Dit beding dient te zijn voorzien van een duidelijke begrenzing wat betreft de geografische reikwijdte en werkingsduur. Een concurrentiebeding moet altijd schriftelijk met de individuele werknemer worden overeengekomen, en kan dus niet zijn opgenomen in bijvoorbeeld een cao of personeelshandboek. Welke proeftijd is toegestaan? Duur van de arbeidsovereenkomst Een proeftijd is enkel toegestaan in arbeidsovereenkomsten die minimaal 6 maanden en één dag duren. Proeftijd opvolgend contract Is er na een eerdere arbeidsovereenkomst sprake van een opvolgende arbeidsovereenkomst? Dan mag er geen proeftijd worden afgesproken in de opvolgende arbeidsovereenkomst, ook niet wanneer nooit eerder een proeftijd van toepassing is geweest. Dit verbod geldt niet indien de functie van de nieuwe arbeidsovereenkomst evident andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vereist dan de functie waarin de werknemer eerder werkzaam was. Proeftijd schriftelijk vastleggen De proeftijd moet schriftelijk met de individuele werknemer worden overeengekomen. Een proeftijd in een cao of personeelshandboek is dus niet rechtsgeldig. Maximale duur proeftijd De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. Voor arbeidsovereenkomsten die twee jaar of korte duren bedraagt de maximale proeftijd één maand. Arbeidsovereenkomsten die worden aangegaan voor een langere periode mogen een proeftijd tot maximaal twee maanden bevatten. De proeftijd is voor werkgever en werknemer altijd gelijk en kan niet worden verlengd als bijvoorbeeld door ziekte gedurende (een gedeelte van) de proeftijd niet is gewerkt. Een proeftijd die niet schriftelijk is aangegaan of geldt voor een langere periode dan maximaal is toegestaan, is nietig. Ontslag tijdens proeftijd Voor ontslag tijdens de proeftijd is geen toestemming van het UWV of de kantonrechter vereist, noch is er een opzegtermijn van toepassing. De herplaatsingsplicht geldt niet en proeftijdontslag is ook mogelijk tijdens ziekte. Ook hoeft er geen sprake te zijn van een redelijke grond voor ontslag. Dit neemt echter niet weg dat een proeftijdontslag mogelijk wel in strijd kan zijn met goed werkgeverschap zijn. Werknemer neemt ontslag Ook de werknemer kan tijdens de proeftijd ontslag nemen, waarbij hij zich niet hoeft te houden aan de opzegtermijn. De werknemer verspeelt in dat geval echter wel zijn recht op een WW-uitkering. Reden opgeven ontslag tijdens proeftijd Voor een proeftijdontslag hoeft geen redden te worden opgegeven, tenzij de ander daar om vraagt. In dat geval moet de redden voor het proeftijdontslag schriftelijk worden medegedeeld.

Strafrecht

Wat gebeurt er als ik word aangehouden? Als de politie u aanhoudt op verdenking van een strafbaar feit, mag de politie u verhoren op het politiebureau. Per 1 maart 2017 mag de politie u maximaal 9 uur vasthouden voor onderzoek. Bijvoorbeeld voor het afnemen van een verhoor en voor het maken van vingerafdrukken of foto’s. De tijd tussen 0.00 uur en 9.00 uur telt hierbij niet mee. In totaal kan de politie u dus maximaal 18 uur vasthouden voor onderzoek. Wat zijn mijn rechten als ik ben aangehouden? Bent u als verdachte aangehouden en meegenomen naar het politiebureau voor verhoor? Dan is het belangrijk dat u weet wat uw rechten zijn. U heeft bijvoorbeeld recht op consultatiebijstand, bijstand van een advocaat tijdens het verhoor en het recht om te zwijgen op vragen die de politie u stelt. Heb ik recht op een advocaat voor en tijdens het verhoor? U heeft ook het recht op bijstand door een advocaat voor en tijdens het verhoor. Dit houdt in dat de advocaat tijdens het verhoor aanwezig is. U moet echter zelf de vragen van de politie beantwoorden. Wel kan de advocaat mee opletten dat alle regels worden nageleefd en is de advocaat beschikbaar voor overleg als u daar behoefte aan heeft. Minderjarigen kunnen er ook voor kiezen in plaats van een advocaat een ouder of vertrouwenspersoon bij het verhoor aanwezig te laten zijn.

Bent u geïnteresseerd of heeft u vragen? Neem dan contact met ons op.